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子谕
据新黄河客户端6月6日报道，近日，某知名企业一员工被内部通报的消息，引发网友关注。网传通报截图显示，该员工被通报原因为，午餐期间边玩手机游戏边进食。据悉，该企业近期正在开展“内控月度工作”，相关负责人在“带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现了这个吃饭玩手机的员工，之后上了汇报材料，彰显自己的工作结果。”
看起来像是企业个别负责人为了彰显自己才如此为之，但员工“午餐期间边玩手机游戏边进食”被通报（哪怕是内部的），依然触动了诸多打工者的敏感神经。
午餐、午休期间，在非工作时间，非工作地点，所涉及事项更与工作和企业无关，企业做这样的内部批评，理由何在呢？
休息，是劳动者的基本权利。劳动者的休息时间不仅包括法定节假日、年休假等，工作日之间的休息时间以及工作日内的间歇时间，同样是其享有休息权的重要体现。而且，休息权的落实，关乎员工能否以更健康、饱满的状态投入工作。这也是我国法律对劳动者每日工作时间、每周工作时间等给予明确的原因之一。
员工工作日内的休息时间，是为了满足其就餐和短暂休息的需要——在此期间，员工吃饭补充体力、睡午觉解解乏、玩手机解解闷，都是人之常情，所谓劳逸结合，也正应如此。如果当事企业和相关管理人员连这点都无法共情，实在是让人遗憾。
劳动关系具有一定的人格从属性、经济从属性、管理从属性，劳动关系建立后，劳动者要遵守企业的各种规章制度以满足企业管理需求，必要时也要让渡一部分权利以实现完成工作安排、企业组织调度的目的。但企业的用工管理权并不能恣意而为，权利行使范围更不是无边无界，这当中，不能违反法律法规的规定，是红线也是底线。当企业规章制度触及劳动者不能让渡、法律法规也不允许其让渡的人格权、隐私权、休息权等权利内容时，员工有说不的权利，企业相关制度和做法也须被限制。
“员工午休时间边吃饭边玩手机”被通报，折射出近年来一些企业“对员工越来越没有边界感”的通病，比如，有的企业配备智能坐垫监控劳动者在工位的时长，有的企业在厕所安装计时器收集劳动者如厕频率的数据，等等。如今，员工的“午休方式自由”都要被限制了。
事实上，推行这类管理措施往往会事与愿违，短期内劳动者可能不会表现出太多不满，但长此以往，只能越来越积累一些负面情绪和影响。想让员工对企业有归属感、对工作有使命感，恐怕不太可能。
劳动关系是重要的社会关系之一，劳动者与企业之间的良性互动涉及稳就业、保民生、促经济等诸多方面，正因此，不能放任企业家规屡屡逾越法律红线。一方面，有关部门要加强对企业用工情况的监管，对涉嫌违法违规的行为要及时纠偏；另一方面，企业管理者要把欠缺的法律知识补上，要对法律有敬畏，对员工有尊重，不能总是无知无畏，动辄暴露自己的水平和能力。
